2020-12-28 15:53:58 公務員考試 http://www.shengxiaoxian.com/gwy/ 文章來源：福建公務員考試網
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【例 1】全省探索建立干部容錯糾錯機制，有人說，容錯糾錯機制會成為干部犯錯的護身符，你怎么看?
【試題類別】綜合分析類試題
【考察要素】對政府工作報告的理解能力、綜合分析能力
【參考解析】
容錯糾錯機制就是給予改革者、創新者鼓勵和保障，比如給予企業家一定的市場機制或政策傾斜，讓他們有一個兜底的保障，從而敢于改革創新。2016 年的政府工作報告將這種機制引申到行政層面。這主要是因為當前對于“亂作為”大力打壓的形勢下，存在極少數公職人員“不敢作為”，甚至“不想作為”的情況。
【個性提高】
容錯糾錯機制的出發點是為了解除廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦實事、辦好事的干部，因客觀條件導致改革創新失敗的，可以免予追責。必須肯定，容錯糾錯機制的出發點是好的，但是也有人擔心，這一機制是否會成為某些人逃避責任的“護身符”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。因此，要想真正發揮好容錯糾錯機制的作用，應該重點從以下四個層面著手：
第一，要明確容錯糾錯機制的具體內容。一方面，要明確規定可以免予追責的錯誤包括哪些，把因主觀原因而導致錯誤的決策排除在外。要明確“錯誤”級別，“錯誤”內容要細化，要有可操作性。另一方面，要明確容錯對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，要明確容錯糾錯機制的流程，并嚴格執行。比如，可以先由干部個人提出按流程申請，再由組織部、紀檢委等進行調查，出具調查報告并備案。調查時不能賣人情、講關系，要本著公平的心態來調查處理，只有查明行為的確屬于規定范疇之內才能予以免責。
第三，要公開透明容錯糾錯機制。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光型政府”。一方面，在制定容錯糾錯機制時，容錯糾錯機制雖然是針對干部的，但是在制定具體細則時，可以邀請專家和群眾代表參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯誤可以被包容，提高機制的民主性和科學性。另一方面，容錯糾錯機制的細則出臺后，要及時通過多種渠道進行宣傳，比如政府官方網站、微博、微信公眾號、廣播電視、報紙雜志等。當啟動了容錯糾錯機制后，政府要將容錯糾錯對象、事件原委等進行公示，給干部和群眾一個交代，并接受干部、群眾監督。
第四，公職人員自身應該提高服務意識、辦事能力。要時刻懷有敬畏心，敬畏手中人民賦予的權利，在任多年、山河不改、面貌依舊是愧對百姓、愧對自己手中的權利。為此，每一個領導干部，要時刻牢記自己的使命，增強一日不為、三日不安的使命感和責任感，在其位、謀其政、負其責、盡其力，把自己的工作崗位當作施展才華、干事創業、服務群眾的平臺。
總之，我們要保持敢闖敢試的激情，做到勇于探索不怕失敗、敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折。唯有如此，才能做到不負黨心、不違民心、不愧良心， 不違背制定容錯糾錯機制的初心。
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