福建1121事業單位考試成績多久出來_南平1121聯考面試分數線

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　　福建1121事業單位考試成績多久出來_1121聯考面試分數線

　　2020福建事業單位11月21日聯考筆試已結束，筆試成績預計1個月時間公布查詢，考試可提前收藏成績查詢入口，并著手準備面試備考。

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　　事業單位聯考面試的形式主要是結構化面試，也有少部分單位采用無領導小組討論的面試形式。全面了解面試形式是考生須知的重要信息之一，下面給大家介紹兩種面試形式：

　　一、結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

　　簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

　　二、無領導小組討論

　　無領導小組討論要求一組考生(一般是5-9人一組)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。

　　無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

　　結構化面試之測評要素

　　一、綜合分析能力

　　是對認知能力的考查

　　通常通過對社會各領域中的社會問題、熱點事件、政府政策和行為、觀點等發表看法來體現

　　典型真題(2019年8月2日湖北省事業單位聯考襄陽面試題)北上廣等一、二線城市都在搶奪人才，對于這種人才爭奪的現象你怎么看?

　　二、應變能力

　　是指將考生置于壓力情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。應變能力要求考生在應對處理問題時穩定情緒、思維活躍、反應敏捷，兼顧點面。面試題目中，通常要求考生處理正常工作計劃或預期外、突然發生的事情。

　　典型真題下午上班的時候領導交給你一份文件第二天早會要用，后來你發現文件有一些問題，處理起來比較困難，不在你的權限之內，臨近下班了，你怎么辦?(2019年7月6日全天陜西省安康事業單位(A類、D類))

　　三、計劃、組織與協調能力

　　是指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調配資源，并對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調的能力。計劃、組織與協調能力要求考生在規定情境下根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;同時，看清相互依賴的沖突各方間的關系;并根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，及時作出決策，調配、安置好人、才、物等有關資源。

　　典型真題為了加強與群眾的密切聯系，社區要舉辦一個體育競賽活動，領導讓你籌備，你會怎么組織?(2019年7月21日廣西省柳州鹿寨縣事業單位面試試題(考生回憶版))

　　四、人際交往意識與技巧

　　是指建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。人際交往意識與技巧要求考生能夠有組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識)，適應人際交往，具備人際合作的主動性，兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現人際間的有效溝通(傳遞信息)。

　　典型真題單位領導安排工作，你和小王意見不合，導致工作沒有按時完成，領導為此批評了你，你怎么辦?(2019年8月17日寧夏事業單位聯考面試題)

　　五、求職動機與擬任職位的匹配性

　　求職動機與擬任職位的匹配性主要考查考生對報考崗位相關職業的理解、考生對自己及自身發展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。具體通過了解考生的興趣愛好、優勢缺點、求職動機、個人經歷、立場態度等方面來實現。

　　典型真題假如你被錄取，你覺得你的優勢是什么，如何開展工作?(2019年7月27日寧夏吳忠市事業單位聯考面試考題)

　　六、自我情緒控制

　　是指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力，面試中考官主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現。自我情緒控制的能力要求考生在較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的欲望。

　　七、言語表達能力

　　言語表達是以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。言語表達能力要求考生在答題的過程中口齒清晰、表述準確、用詞恰當、層次分明、邏輯周嚴。

　　八、舉止儀表

　　是面試的外在表現，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節。因此要求考生不僅在發型、穿著、面容、配飾上要干凈、整潔、得體，同時在眼神、言語、表情、動作上也要自然、恰當、流暢，避免不合時宜的舉動。