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從近幾年的報考數據來看，浙江公務員的報考多次刷新記錄，而且熱度持續不減，有的崗位甚至達到萬中挑一的現象，總體來看，浙江公務員崗位報名的比例至少也達到幾十比一。那為什么這么多人愿意報考浙江公務員呢?
很多人其實看中的就是浙江公務員的工作穩定、收入不菲�？赡茉诤芏嗳丝磥�，浙江公務員作為一個職業，在一個地方工資應該是差不多的吧!但其實不然，浙江公務員里面也有貧富差距，即使是在同一層級、同一地方，工資待遇也是不一樣的，有些行業公務員的工資比其他公務員的工資要高出很多。小編整理了關于浙江公務員工資待遇的內容，快來看看吧！
浙江公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資。同時浙江公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
浙江公務員工資構成
浙江公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金：
津貼：公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼;
補助：公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助;
獎金：公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員待遇一直是大家津津樂道的，小編從知乎以及網上各個渠道搜集了網友對公務員工資水平的評價、公務員晉升最快的部門和國家公務員真實工資水平大公開……一起來看看吧~
國考與省考影響工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
1.地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區的公務員待遇存在不可忽視的差別東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區。例如北上廣地區肯定高于福建地區。
2.行業差別
在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利會高于其它部門。
3.職務差別
職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統大多只能在本系統內晉升和調動。
4.層級差別
指的是某些基層財經單位紀律寬松，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
說完這四大差別，接下來就是針對同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。這才是最合理的，因為每個地域的經濟狀況不一樣，因此對比有失偏頗。
以上就是公務員待遇的相關介紹，如果要了解更多熱門資訊，歡迎關注福建華圖教育/福建人事考試網
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